Sinn und Zweck eines Arbeitszeugnisses

Es ist ein Fehler, dem Zeugnis keinen Wert beizumessen

Viele Arbeitnehmer/innen messen dem Wert eines Arbeitszeugnisses keine große Bedeutung bei - wir verraten Ihnen warum das ein Fehler sein kann:

50 - 200 Bewerbungen
Nach der Ausschreibung einer Stelle müssen Personalisten/innen zahlreiche Bewebungen beantworten. Bei der ersten Vorauswahl wird nach dem Anschreiben gesiebt: ist es fehlerfrei verfasst und die äußere Form in Ordnung? Ist zuviel oder zu wenig geschrieben, sind die eigenen Vorzüge in einem gesunden Maß präsentiert?

"Dann waren es nur mehr ..."
Jetzt geht es an den Lebenslauf. Der Lebenslauf gibt Auskunft über die bisherige Karriere, über Zielorientierung und Flexibilität. Vorerst kommen jene in die engere Wahl, die Erfahrung im gewünschten Einsatzgebiet vorweisen können und einen lückenlosen Lebenslauf abgeschickt haben.

"Übrig bleiben ..."
Übrig bleibt noch etwa ein Drittel der Bewerbungen. Spätestens zu diesem Zeitpunkt widmet man sich in den Personalabteilungen den Zeugnissen von Schule/Studium und den Arbeitszeugnissen. Da Arbeitsproben unüblich sind, ist das der einzige Weg, um herauszufinden, ob die bisherigen Unternehmen mit der Arbeitsleistung des Bewerbers zufrieden waren. Geheimcodes, die in jeder Aussage verpackt sind werden gedeutet und so die letzten zehn Bewerber herausgefiltert, die zu einem Vorstellungsgespräch geladen werden.

Wichtigkeit steigt mit der Berufserfahrung
Arbeitszeugnisse werden wichtiger, je länger Schul- oder Studienzeugnisse zurückliegen. Vor 20 Jahren mit Auszeichnung promoviert zu haben, sagt schließlich gar nichts über die aktuelle Arbeitsleistung aus.

Quintessenz
Das Arbeitszeugnis kann ausschlaggebend dafür sein, ob ein/e Bewerber/in in eine der letzten Runden des Auswahlverfahrens kommt. Im Vorstellungsgespräch, muss Mann/Frau dann beweisen, dass alle Informationen, die in der Bewerbungsmappe angeführt sind, auch seine Richtigkeit haben. (ds)

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