Anforderungen an den Mitarbeiter von heute
Strategien für das 21. Jahrhundert
Wer übermorgen noch im Sessel sitzen will, muss sich heute schon auf die Maßstäbe von morgen konzentrieren. Es hat sich viel geändert. Heute muss man davon überzeugt sein, dass man die Welt verändern kann. Ergebnisse sind gefragt - nicht bloß Konzepte.
Welches Basics sind notwendig, um sich in der beschleunigten Berufswelt durchzusetzen?
Blick fürs Ganze - Prioritätensetzung
Um herauszufinden welche Aufgaben wichtiger sind, braucht man den Blick fürs Ganze. Nur so kann man auch im Kleinen klar sehen, was nun Vorrang hat: das Telefonat mit dem Kunden oder die Monatsstatistik für den Abteilungsleiter. TIPP: regelmäßiges Innehalten und sichergehen, dass die Richtung noch stimmt.
Visionen und Courage
Es gilt die Zukunft als Chance zu sehen, visionär und entscheidungsfreudig zu agieren, sich offen der Diskussion stellen und für Grundsätze eintreten, auch wenn es vielleicht unbequem ist.
Bilder im Kopf sind der Antrieb, um Visionen wahr zu machen. Konkrete Vorstellungen erfüllen den Zweck, die Wahrnehmung auf das Ziel zu konzentrieren. Ein Beispiel: Jemand will ein Haus am Meer kaufen. Er träumt eine Zeitlang davon. Plötzlich sieht er Anzeigen, die ihm früher nie aufgefallen wären. Er wird Urlaubsorte plötzlich mit anderen Augen sehen und danach auswählen, ob sie für Ihn ernsthaft in Frage kommen. Solange, bis er sein Traumhaus gefunden hat.
TIPP: Visionen lassen sich nicht im Alleingang verwirklichen, setzen Sie also auf "kollektive Wahrnehmung".
Fachliche Kompetenz - Veränderungsmanagement
Fachwissen ist immer ein klarer Vorteil, es zählt jedoch mehr die Weiterbildung als die Grundausbildung. Um schnell reagieren zu können, bedarf es neben der Balance von Kopf und Bauch auch beweglicher und motivierter Mitarbeiter. Wer nicht vorbaut, bekommt Veränderungen aufgezwungen. TIPP: Entweder Sie informieren sich über neue Entwicklungen und spezialisieren sich oder Sie müssen befürchten durch Spezialisten ersetzt zu werden.
Soziale Kompetenz
Die Fähigkeit, mit anderen angemessen umzugehen. Gefragt sind extrovertierte Optimisten. Menschen, die Freude am Erfolg haben, mit dem Herzen dabei sind und es verstehen, andere mitzureißen. TIPP: Schauen Sie sich ruhig von den anderen etwas ab. Was läuft gut und was geht daneben.
Daniela Schlick
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