Gehören Menschen ab 50 in unserer Arbeitswelt schon zum alten Eisen?
Es ist fast schon erschreckend, mit welchen Themen sich Medien beschäftigen, wenn es um die Generation 50 plus geht! Man könnte fast den Eindruck gewinnen, dass Menschen ab 50 in unserer Arbeitswelt zum alten Eisen gehören, die sich überwiegend damit beschäftigen, wie sie sich optimal auf den Schritt in Pension vorbereiten können und wie sie gesund, beweglich und fit im Alter bleiben können. Selbstverständlich sind dies Gedanken, die völlig legitim und auch in Ordnung sind. Es gibt Menschen, die sich mit Veränderungen schwer tun und für diese Menschen ist es nun mal wichtig, sich Schritt für Schritt auf große Veränderungen in ihrem Leben gut vorzubereiten, um nicht "vom Blitz getroffen zu werden". Und dennoch sollten sich Menschen mitten im Leben bewusst werden, welch ungeheures und meist noch schlummerndes Potenzial sie in sich tragen. Immerhin ist die Generation 50 plus körperlich und geistig so fit und so vital wie nie zuvor und fühlt sich noch lange nicht zum alten Eisen gehörend - trotz dem uns das andere weismachen wollen.
Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an
Wir kennen alle den Song "Mit 66 Jahren…" von Udo Jürgens: "Ihr werdet euch noch wundern, wenn ich erst Rentner bin. Sobald der Streß vorbei ist, dann lang ich nämlich hin. Dann föhn ich äußerst lässig das Haar, das mir noch blieb. Ich ziehe meinen Bauch ein und mach auf heißer Typ, Und sehen mich die Leute entrüstet an und streng, Dann sag ich meine Lieben, ihr seht das viel zu eng. Mit 66 Jahren, da fängt das Leben an. Mit 66 Jahren, da hat man Spaß daran. Mit 66 Jahren, da kommt man erst in Schuß. Mit 66, ist noch lang noch nicht Schluß."
Die Generation 50 plus ist frei wie nie zuvor!
Das Haus ist abbezahlt, die Kinder sind aus dem Haus und beruflicher Erfolg hat sich auch eingestellt. Jetzt ist man frei von Verpflichtungen und kann seine Träume verwirklichen. Immer wieder gibt es erfolgreiche Führungskräfte, die ihren Job hinschmeissen und in ein kleines Startup-Unternehmen wechseln, um als Allrounder wieder die spannende Aufbauphase mitzuerleben. Die Generation 50 plus glänzt mit Erfahrung, Effizienz, Verantwortungsbewusstsein und guten sozialen Netzwerken. Ist diese Generation früher bei der Wahl der Ausbildung selten nach den persönlichen Neigungen gefragt worden oder sind den Erwartungen ihrer Eltern gefolgt, so ist sie nun frei, jetzt noch mal neu durchzustarten. Und das ist keine Frage von Bildung oder Geldbeutel, sondern eine Frage der Persönlichkeit und der inneren Einstellung und Haltung.
Der innere Ruf wird lauter
Immer mehr Menschen in der Lebensmitte spüren dieses schlafende Potenzial, das plötzlich aufwacht und folgen dann ihrem inneren Ruf. Sie orientieren sich neu, starten beruflich ganz neu durch. Sie haben eine Vision, ein Ziel vor Augen und dadurch werden ungeheure Energieressourcen aktiviert.
Jeder von uns kennt Menschen über 50, die sich zum Beispiel einen Traum erfüllen. Ob es nun der berühmteste deutsche Auswanderer Konny Reimann (56) ist, der sagt "dass er von heute auf morgen etwas völlig anderes machen wollte" und "sich bestimmt immer zu 100 Prozent treu bleibt." Oder der Apple-Gründer und Visionär Steve Jobs (56), der seiner inneren Stimme gefolgt ist und seinem Lebensmotto ("Bleib hungrig. Bleib verrückt") bis zuletzt treu geblieben ist.
Es gibt auch Menschen, die nach einem Schicksalsschlag, nach einer lebensbedrohlichen Krankheit oder nach einer völlig überraschenden Kündigung einfach den Impuls verspüren, sich auf das Wesentliche im Leben zu konzentrieren und ihr Leben völlig neu zu ordnen, zu gestalten und sich auch beruflich ganz neuen Themen widmen.
Was sind die Gemeinsamkeiten erfolgreicher Menschen 50 plus?
Wenn man nun die Frage stellt "Was sind nun die besonderen Eigenschaften, die diese Menschen haben"? So könnte die Antwort lauten: "eine kreative und innovative Ader, eine Leidenschaft für das, was sie tun, ein flexibles und freies Denken in größeren Zusammenhängen, der Mut, seiner eigenen inneren Stimme zu folgen, ein positives Selbstbild, die Sichtweise des Scheiterns als Lernchance, die Fähigkeit zur Selbstmotivation, zur Selbstreflexion und zur Veränderungsbereitschaft sowie die tiefe innere Überzeugung, selbst für sein Leben verantwortlich zu sein!
"Der "Umdenk-Trainer®"
Karl Pilsl (63), ein Wirtschaftsjournalist in den USA und 25-facher Buchautor sagt, dass er herausgefunden hat, dass in den USA die meisten wirklich erfolgreichen Unternehmen von Menschen gegründet werden, die zum Zeitpunkt der Firmengründung schon über 50 waren. "JA - und hier in Deutschland will man uns in Pension schicken!" so Pilsl. Er plädiert dafür, Menschen ab 50 als "förderungswürdigen Jungunternehmer" anzusehen, der alle Voraussetzungen dafür hätte, noch einmal Großes zu bewegen. "Eine falsche Denkweise hat das derzeitig vorherrschende "Welt-System" in große Probleme geführt. Wir müssen umdenken. Alle müssen umdenken. Es geht nicht um Geld auf dieser Welt, es geht um Menschen. Es geht um die Frage: "Was wird aus den Menschen?" und nicht um die Frage: "Wie verdient man viel Geld auf Kosten anderer Menschen?" Daher brauchen wir viel mehr Menschenspezialist®en in unserem Land. Geld-Spezialisten haben wir genug. Leider haben viele versagt." Wenn es uns gelingt, die hohe Technik, Qualität und Perfektion der Deutschen mit der Kreativität, Einfachheit, Freundlichkeit und Leadership-Philosophie der Amerikanerin der richtigen Weise miteinander zu verbinden, dann sind wir Deutschen am Weltmarkt unschlagbar." - so Karl Pilsl.
Eine Persönlichkeit ist wie guter WeinSo drückt es Martin Burger (HR Vorstand T-Mobile) perfekt aus: "Eine Persönlichkeit ist wie ein guter Wein: Sie muss reifen. Doch das entspricht nicht dem Zeitgeist!"
Lebenslanges Lernen - nur ein Lippenbekenntnis?
Mittlerweile hat sich herumgesprochen und wird auch allgemein anerkannt, dass lebenslanges Lernen notwendig ist und auch niemals aufhört. Viele Menschen beziehen dieses Lernen jedoch nur auf die Anhäufung von theoretischem Wissen im Laufe ihres Lebens, das wir uns meist auf den Schulbänken und an den Universitäten angelernt, antrainiert, auswendig gelernt und angehäuft haben. Das Leben selbst jedoch ist unser größter Lehrmeister.
Leben ist das, was passiert…
John Lennon soll gesagt haben "Leben ist das, was passiert, während du dabei bist, andere Pläne zu schmieden.
"Während unserer Ausbildungszeit haben wir leider nicht gelernt, wie wir mit Problemen, Schwierigkeiten, Konflikten und Krisen umgehen können. Wir haben nicht gelernt, wie wir unsere Persönlichkeit ganz bewusst entwickeln und als Menschen reifen können. Wir haben nicht gelernt, wie wir uns vor negativen Energien und Schwingungen schützen können. Wir haben nicht gelernt, wie wir unser Potenzial nutzen können. Wir haben nicht gelernt, wie wir ein glückliches, zufriedenes und gesundes Leben führen können. Genau das lehrt uns aber unser Leben selbst, wenn wir uns darauf einlassen und die uns gegebenen Herausforderungen meistern.
Wir haben nur gelernt, wie wir gegen das Altern kämpfen können. Aber genau diese Einstellung macht uns krank.
Die vier Lebensphasen
Nehmen wir an, wir teilen unser Leben in vier Phasen und jede Phase dauert etwa 25 bis 30 Jahre. So passiert in der ersten Lebensphase (0 - 25) eigentlich nicht viel. Wir sind mit Aufwachsen und Ausbildung in Form von Anhäufung von Fachwissen beschäftigt. In der zweiten Lebensphase (25 - 50) passieren meist ungeplante Dinge und wir erleben diese Phase meist als turbulent. Unser Leben ist unser Lehrmeister, wir machen Fehler, unsere Persönlichkeit wird gefestigt und unser Umfeld macht uns "genießbar". Hier ist es wichtig, Schwierigkeiten und Krisen nicht aus dem Weg zu gehen, sondern sich ihnen zu stellen, um daraus gestärkt wieder herauszugehen. In dieser Phase werden wir auf unsere Berufung "vorbereitet". In der dritten Phase (50 - 75) erkennen wir dann das Wesentliche in unserem Leben. Wir müssen niemanden und uns selbst nichts mehr beweisen. Wir müssen niemandem mehr gefallen. Wir sind nun endlich frei und dürfen Dinge tun, die wir mit 30 niemals getan hätten. Dieses Alter bringt uns eine noch nie da gewesene Freiheit und Weisheit. Die Freiheit, noch mal neu durchzustarten, endlich das zu machen, was wir wirklich wollen und wonach wir uns immer schon gesehnt haben. Wir dürfen unserer Berufung folgen. In der vierten Lebensphase (75 - 100) gibt es dann Zeit, Dinge zu ordnen, zu regeln und unser Leben Revue passieren zu lassen und dankbar zu sein.
Wenn wir in dem Bewusstsein der vier Lebensphasen leben, lebt es sich leichter und freier und vor allem erkennt und erweitert man in jeder Phase seine persönlichen Perspektiven.
Wecken auch Sie Ihre inneren Ressourcen!
Ressourcen sind innere Potenziale eines Menschen und betreffen Fähigkeiten, Fertigkeiten, Kenntnisse, Geschicke, Erfahrungen, Charaktereigenschaften, Talente, Neigungen, Stärken und auch die geistige Haltung, die oftmals gar nicht bewusst sind.Eine Ressource ist somit eine Kraftquelle, um eine Handlung zu tätigen oder einen Vorgang ablaufen zu lassen.Potenziale sind positive emotionale Zustände wie zum Beispiel innerer Halt, Sicherheit, Zuversicht, Gelassenheit, Selbstwert, Respekt, Vertrauen, Anerkennung.
Autorin
Mag. Irene Galler, Ganzheitscoaching® Expertin für Selbstreflexion, Selbstentfaltung und Hochsensibilität MBTI® Code: ISFP bzw. INFP (Der einfühlsame und flexible Optimist, Brückenbauer und kreativer Denker)