Job & Kind: Karriere per Gutschein

Jetzt bezuschusst der Arbeitgeber Kinderbetreuung steuerfrei

Das ist doch verzwickt: Sie arbeiten hart am nächsten Karriereschritt oder möchten nach der Karenz wieder einsteigen, peilen eine neue Aufgabe an, wollen Ihre Verantwortung erweitern oder schaffen gar den Sprung in einen ersehnten Job - da macht Ihnen Ihre private Situation einen Strich durch die Rechnung: wohin mit dem Nachwuchs daheim? Ganz zu schweigen von den Betreuungskosten, die da auf Sie zukommen. Wie können Sie das zahlen? "Mit einem steuerfreien Zuschuss vom Arbeitgeber", antwortet der Gesetzgeber neuerdings.

Neuer Beschluss
Am 1. April war es soweit: das Parlament änderte das Einkommensteuergesetz rückwirkend zum 01. Jänner 2009. Nun dürfen Unternehmen Eltern pro Kind (0 - 10 Jahre) und Jahr einen lohnsteuer- und sozialversicherungsfreien Zuschuss bis zu 500 Euro für die institutionelle Kinderbetreuung zahlen.

Kinderbetreuungsgutschein - was ist das?
Dieser Zuschuss ist auch in Form eines Kinderbetreuungsgutscheins, der per Gesetz nur bei professionellen Einrichtungen eingereicht werden darf, möglich. Entwickler des Gutscheins ist Accor Services. Der Dienstleister hat ein österreichweites Netz von 1.700 Einlösestellen geschaffen, welche die Gutscheine akzeptieren (Kindergärten, Krippen, Ferien- und Nachmittagsbetreuung, Babysitter, Tagesmütter, Kinderkrankenschwestern, Lerninstitute, Musik- und Sportvereine). Ein Dienstleistungszentrum, das Sozialarbeiter, Pädagogen, Juristen und Psychologen beschäftigt, berät außerdem bei der Auswahl der geeigneten Kinderbetreuungsform und ist erste Anlaufstelle bei rechtlichen und erziehungstechnischen Fragen. Fällt die bestehende Betreuung aus, kümmert es sich sofort um Ersatz mit offiziellen qualifizierten und geprüften Babysittern.

Wie aber vermitteln Sie das Ihrem Chef?
Ganz einfach: er hat in Sie investiert. Man baut auf Sie. Also hat er ein Interesse daran, dass Sie im Job klar kommen. Bedenken Sie auch: welcher Vorgesetzte hört schon gern, dass zum Beispiel Überstunden nicht drin sind, weil Sie daheim nach dem Rechten schauen müssen. Das bedeutet im Umkehrschluss: haben Sie den Kopf frei, hat Ihr Unternehmen Ihre volle Arbeitskraft. Das sollten Sie geschickt vermitteln.

Bereiten Sie Ihre Argumentation gründlich vor - zwischen Tür und Angel erreichen Sie nichts.
Treten Sie als jemand auf, der etwas für den Erfolg der Firma organisieren möchte; für Jammern ist jetzt der falsche Zeitpunkt, und feilschen wollen Sie ja auch nicht. Versetzen Sie sich in Ihren Chef: was bewegt ihn derzeit? Was erhofft er sich von Ihnen? Knüpfen Sie an seine Erwartungen an. Kommunizieren Sie klar und direkt, worum es geht. Zählen Sie eigene Erfolge auf und beschreiben Sie, wie der Kinderbetreuungsgutschein Ihre Arbeit konkret unterstützt. Finden Sie hier klare Kennzahlen. Übrigens können Sie Ihrem Chef versichern, dass er mit der Gutscheinausstellung und Leistungsverrechnung keine Arbeit hat - denn das übernimmt alles Accor Services.

Ihnen fallen noch keine Stichpunkte für das Gespräch ein?
Hier ein paar Anregungen - je nachdem, wo Sie gerade im Job und privat stehen:

• Ich kann nach der Karenz wieder leichter einsteigen.
• Ich komme aus der Karenz früher zurück.
• Sie als Arbeitgeber sparen für den Zuschuss Sozialversicherung und Abgaben.
• Das Beratungsangebot hält mir den Rücken im Job frei.
• Ich kann dem Unternehmen mein Knowhow mehr zur Verfügung stellen.
• Ich kann sorglos mehr Verantwortung übernehmen.
• Der administrative Aufwand ist minimal: Accor Services kümmert sich um alles.
• Ich arbeite sehr gern hier und möchte das weiterhin tun. Dazu brauche ich aber Ihre Unterstützung in Form einer familienfreundlichen Maßnahme. Mit dem Kinderbetreuungsgutschein würden Sie mich organisatorisch und finanziell entlasten und dabei Steuern sparen.
• Ich bin zeitlich noch viel flexibler, wenn ich den Gutschein in Anspruch nehmen kann.
• Ich fehle nur noch in Ausnahmefällen, weil für die Betreuung 100% gesorgt ist.
• Ich werde weniger gestresst sein und kann mich noch besser einbringen.

Noch etwas: vergessen Sie nicht anzubieten, dass Sie sich um weitere Informationen bezüglich des Kinderbetreuungsgutscheins kümmern. Schließlich wollen Sie etwas von Ihrer Firma und nicht umgekehrt. Hier gibt es mehr: www.accorservices.at Jetzt bezuschusst der Arbeitgeber Kinderbetreuung steuerfrei

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