Ist Weiterqualifizierung von Beschäftigen in Ihrer Firma Kultur?

Eine Arbeitsplatzgarantie können Unternehmen, selbst wenn sie Gewinne machen, nicht abgeben. Die Verbesserung der Jobchancen durch Weiterbildung hat an Wichtigkeit zugenommen. Aber nicht jede Firma fördert Beschäftigte ausreichend in Qualifizierungsangelegenheiten. Haben Sie sich schon einmal gefragt, ob Ihre Firma genug auf Ihre Jobchancen achtet?

Finden Sie es heraus, indem Sie überprüfen, ob diese Aussagen auf Sie zutreffen:

   1. Das Know how, das ich in meinem Unternehmen erwerbe, kann ich auch in anderen Berufen einsetzen.
   2. Mein Arbeitgeber bietet Weiterbildungsmöglichkeiten an. Sie werden in der Regel bezahlt und können auch von den Teilzeitkräften genutzt werden.
   3. Bildungskarenz ist in unserer Firma grundsätzlich möglich.
   4. Wird ein Mitarbeiter im Zuge einer Umstrukturierung anders eingesetzt, wird der Betroffene entsprechend umgeschult.
   5. Sollte die Beschäftigungssicherheit nicht gewährleistet sein, kann ich darauf vertrauen, dass ich rechtzeitig informiert werde.
   6. Im schlimmsten Fall, d.h. wenn es zu Entlassungen kommt, wird das Unternehmen alles tun, um neue Arbeitsplätze für Mitarbeiter zu vermitteln.

Überwiegend JA
Ihr Arbeitgeber hat Interesse an der Erhaltung der Jobchancen seiner Beschäftigten. Eine Jobgarantie kann aber auch die beste Firma nicht abgeben. Beobachten Sie deshalb, ob die Qualifizierungsförderung weiterhin bestehen bleibt und nutzen Sie die vorhandenen Chancen im Betrieb.

Überwiegend NEIN
Es ist nicht gut bestellt um die Unterstützung in Qualifizierungsangelegenheit von Seiten Ihres Arbeitgebers. Umso wichtiger ist es, dass Sie sich um Ihre persönliche Weiterbildung kümmern. Halten Sie Augen und Ohren offen, vielleicht ergibt sich ja eine Job-Alternative.

Daniela Schlick

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