Diskretion bei der Jobsuche

In den meisten Fällen, weiß der aktuelle Arbeitgeber nichts davon, wenn sich ein Mitarbeiter verändern möchte. Wenn Sie nicht möchten, dass Ihr Arbeitgeber von Ihrer Suche nach einer neuen Stelle erfährt, ist es wichtig mit Ihrer Jobsuche sehr diskret umgehen. Hier ein paar Tipps.

Selbst wenn Sie die Rahmenbedingungen auf Ihrem derzeitigen Arbeitsplatz gar nicht mehr passen, sollte Sie sich nicht dazu verleiten lassen auszuplaudern, dass Sie bereits auf Jobsuche sind. Womöglich sind Sie Ihre derzeitige Stelle sonst schneller los, als Ihnen lieb ist.

Big Brother

Es ist nicht ratsam die Jobsuche vom aktuellen Arbeitsplatz aus zu starten, oder gar Bewerbungen zu versenden. Arbeitgeber können den Gebrauch von Computer, Internet, Drucker, Fax und Telefon überprüfen, wenn Sie diese Geräte während der Arbeitszeit bzw. am Arbeitsplatz benutzen.

Referenzen

Wenn Sie Ihren Brötchengeber als Referenz angeben, müssen Sie vorsichtig sein. Wenn der Personalbeschaffer Ihres Wunscharbeitgebers zu früh mit Ihrem gegenwärtigen Arbeitgeber Kontakt aufnimmt, könnte dies einen Konflikt hervorrufen.

Anonymer Lebenslauf

Viele Jobsuchende veröffentlichen Ihren Lebenslauf bei Stellenbörsen im Internet und geben so Personalbeschaffern die Möglichkeit mit Jobangeboten auf sie zu zukommen. Denken Sie daran, dass Ihr gegenwärtiger Arbeitgeber bei eigenen Personalrecherchen ebenfalls auf Ihren Namen stoßen könnte. StepStone bietet Optionen zur Wahrung der Anonymität von veröffentlichten Lebensläufen. Wenn Sie einen anonymen Lebenslauf veröffentlichen, können die Arbeitgeber Ihren C.V. anschauen und sich ein Bild von Ihren Qualifikationen machen, aber sie können Ihre persönlichen Daten nur mit Ihrer Zustimmung erhalten. Das gibt Ihnen die Kontrolle darüber, wer Ihre Kontaktdaten sehen kann und wer nicht.

Jobs per E-Mail

Wenn Sie einen Jobnewsletter abonnieren, geht Ihnen keine Stellenanzeige mehr durch die Lappen und Sie gewinnen Zeit und brauchen sich nicht durch allzu viele Stellenangebote zu klicken.