Bewerben kommt von werben

Starten Sie Ihre Kampagne

Fachlich, in jeder Hinsicht geeignet und mit viel Entwicklungspotenzial ausgestattet, fühlen sich viele Bewerber bereit für neue Herausforderungen. Doch bevor sie ihre Bewerbungskampagne starten können, ist die intensive Auseinandersetzung mit der eigenen Persönlichkeit erforderlich. Sich seiner selbst bewusst sein, authentisch auftreten und jeden Schritt im Bewerbungsprozess als Teil eines Gesamtkonzepts zu verstehen, machen aus Ihrer Bewerbung eine runde Sache.

Setzen Sie sich mit Ihren eigenen Vorteilen auseinander
Wer sind Sie? Was können Sie? Was wollen Sie? Was genau wollen Sie erreichen? Was sind Sie bereit dafür in Kauf zu nehmen? Was unterscheidet Sie von anderen und wie können Sie sich als "Produkt" überzeugend bewerben?

Definieren Sie Ihre Zielgruppen
In einem nächsten Schritt überlegen Sie für wen dass, was Sie können interessant sein könnte. Jedes Unternehmen, bei dem Sie sich bewerben, muss als eigene Zielgruppe gesehen werden und dementsprechende Informationen bekommen. Nehmen Sie sich Zeit für die Informationsphase.

Informieren Sie sich genau über die Unternehmen ihrer Zielgruppe. Finden Sie heraus auf welchem Sektor die einzelnen Unternehmen tätig sind und auf welche Qualitäten wert gelegt wird. Genauso gut sollten Sie auch über Ihr Berufsfeld und die gängigen Anforderungen informiert sein. Jetzt wissen Sie, worauf es ankommt und können im Bewerbungsschreiben darauf hinweisen, in welcher Form Sie diese Anforderungen erfüllen.

Bewahren Sie den Überblick
Bewerber senden in Regel mehrere Bewerbungen parallel ab. Um den Überblick bewahren können, empfiehlt es sich, Kopien von Inseraten, Stellenangeboten und Unternehmensinformationen aufzuheben, bis der Prozess endgültig abgeschlossen ist. Sie werden diese Unterlagen immer wieder brauchen. Sei es zur Gesprächsvorbereitung oder zur abschließenden Analyse und Strategieentwicklung.

Daniela Schlick

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