Startup Bewerbung – Das solltest du beachten

Junges und dynamisches Umfeld, flache Hierarchien, flexible Abläufe: Wenn das für dich nach einem Traumjob klingt, solltest du dir überlegen, dich bei einem Startup zu bewerben. Was sind die Vor- und Nachteile eines Jobs bei einem Startup und was ist bei der Bewerbung wichtig?

Was ist ein Startup?

Ein Startup ist ein junges, neu gegründetes Unternehmen mit einer innovativen Geschäftsidee. Es hat sich noch nicht auf dem Markt etabliert, in der Regel gibt es noch keine festen Strukturen und die Hierarchien sind flach.

Ziel eines Startups ist, mit schlanken Strukturen und schnellem Arbeiten zu wachsen, um sich seinen Markt und seine Kundinnen und Kunden zu erschließen. Mittlerweile lassen sich Startups in unterschiedlichsten Branchen finden, das neuartige Geschäftsmodell oder die innovativen Produkte machen die Originalität von Startups aus.

Vorteile eines Startup Jobs

Typischerweise bringt die Arbeit in einem Startup Job viele Vorteile mit sich:

• Flexibilität: noch keine fixen Strukturen, schnelleres Arbeiten als in Konzernen mit festgelegten Strukturen und Abläufen
• Schnelligkeit: Entscheidungen können im kleinen Team schnell getroffen werden, neue Ideen einfach ausprobiert werden
• flache Hierarchien: im kleinen Team bist du auch näher an den Geschäftsführern dran, kannst neue Ideen besprechen und deine Motivation und deine Arbeitsleistung werden gesehen
• Experimentierfeld: „trial and error“ ist im Startup gang und gäbe, Neues auszuprobieren führt auch dazu, dass du auch immer wieder Neues lernst
• Wachstum: ein Startup verändert sich rasch, du kannst Veränderungen auch anstoßen und dir neue Aufgabenbereiche erschließen
• Persönlichkeit: wichtig ist, dass du ins Team passt, deswegen stehen Soft Skills auch über Hard Skills bei der Bewerbung im Startup

Nachteile eines Startup Jobs

• lange Arbeitstage: flexibles Arbeiten und rasche Deadlines führen dazu, dass Überstunden üblich sind
• Verdienst: das Einkommen ist meist geringer als bei größeren Firmen
• fehlende Strukturen: sie können auch zum Hindernis werden und zu Ineffizienz führen
• hohe Eigenmotivation: wer an der Hand genommen werden will und nicht gut selbstständig arbeiten kann, ist in einem Startup fehl am Platz
• Scheitern: viele Startups scheitern an der Herausforderung, zu wachsen und Investitionen zu bekommen – daher ist die Gefahr größer als bei einem traditionellen Unternehmen, dass du deinen Job wieder verlierst

Insgesamt bedeutet das also, dass du eine hohe Flexibilität und Stressresistenz haben solltest, um einen Burnout durch die herausfordernden Arbeitsbedingungen in einem Startup zu vermeiden.

Startup Bewerbung: Tipps für deinen Erfolg

Gerade in ihrer Anfangsphase schreiben Startup-Unternehmen oft keine klassischen Stellen aus, sondern rekrutieren über ihr Netzwerk und Kontakte. Halte daher die Augen offen und sieh dich auch in sozialen Netzwerken um, wenn du dich für die Arbeit bei einem Startup interessierst. Findest du doch eine Stellenausschreibung oder möchtest du eine Initiativbewerbung an ein Startup schicken, solltest du dir Folgendes überlegen:

• Was kannst du über die Unternehmenskultur herausfinden? Etwa über Social Media, über den Blog, über Fotos – entspricht das deinen Vorstellungen eines idealen Arbeitsplatzes?
• Soll ich in der Bewerbung duzen oder siezen? Auch hier verraten dir die Social Media Postings und die Texte auf der Website, was im jeweiligen Startup üblich ist. Duzen ist in jüngeren Startups üblicher, aber informiere dich lieber vorab, um nicht zu informell zu wirken in deiner Bewerbung.
• Wie kannst du deine Soft Skills hervorstreichen? Einfach nur Belastbarkeit, Flexibilität oder Zielstrebigkeit hinzuschreiben, hilft nicht – am besten, du überlegst, wie du anhand konkreter Beispiele deine Erfahrungen und Skills beschreiben kannst.

Wie in jeder Bewerbung solltest du auch in einer Startup-Bewerbung nicht auf das Anschreiben vergessen – überlege dir hier gut, wie du darstellen kannst, dass du ideal zum Team passt und was du noch an weiteren Skills mitbringst, die eine Ergänzung darstellen können. Den Einleitungssatz solltest du nicht zu trocken schreiben, also nicht einfach nur erklären, wo du die Stellenausschreibung gefunden hast.

Steig besser direkt damit ein, was dich bewogen hat, dich zu bewerben, oder warum du denkst, dass du der oder die Richtige für den Job bist. Geh auf die Wünsche und Bedingungen ein, die in der Ausschreibung genannt sind.

Verdeutliche, dass du schon Erfahrung mit flachen Hierarchien, Entscheidungsfreiräumen und interdisziplinären Teams hast oder warum du gern in einem solchen Arbeitsumfeld arbeiten möchtest. Den Schlusssatz solltest du kurz und knackig fassen. Versenden solltest du deine Bewerbung am besten als Online-Bewerbung – Bewerbung per Post sind bei schnelllebigen und flexiblen Startups unüblich.

Ideen für eine kreative Bewerbung bei einem Startup

Bring vor einer Bewerbung für ein Startup auf jeden Fall deine Social Media Profile auf Vordermann – je jünger und internetaffiner die Mitarbeiter, desto wahrscheinlicher, dass auch deine Social Media Profile angesehen werden.

Eine Möglichkeit für eine kreative Bewerbung ist, die Farben, Schriftarten u.Ä. des Startups zu übernehmen, um zu zeigen, dass du dich mit dem Auftreten auseinandergesetzt hast. Eine andere ist, dich mit einem konkreten Projektvorschlag zu bewerben, um klarzumachen, dass hier Handlungsbedarf besteht.

Überhaupt bietet es sich gerade bei der Startup-Bewerbung an, durch deine Bewerbung einen Bedarf zu schaffen: Du hast den Eindruck, dass du der Grafik das gewisse Extra verleihen könnest oder siehst durch unzufriedene Bewertungen in Online-Portalen, dass man dem Sales-Team dringend unter die Arme greifen sollte? Niemand aus dem bisherigen Team hat in seinem Profil explizite Projektmanagement-Skills? Dann überleg dir im Rahmen einer Initiativbewerbung gleich aufzuzeigen, warum und wo du weiterhelfen kannst. Weitere Ideen für kreative Bewerbungen findest du auch hier.

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