Assessment Center für Praktikanten und Berufseinsteiger: Tipps zur Vorbereitung

Zeige deine Stärken!

Alle Welt spricht von Assessment Centern (AC) als eine Möglichkeit, potenzielle MitarbeiterInnen auszuwählen: Was steckt dahinter? Zwar geben die meisten Unternehmen kaum Informationen über den Inhalt ihrer AC, in der Regel werden aber Standardübungen eingesetzt.

Im Zentrum dieses Potenzialanalyseverfahrens stehen unter anderem außerfachliche Kompetenzen wie Durchsetzungsvermögen, Teamfähigkeit, Kreativität, Belastbarkeit, Kommunikationsfähigkeit und analytisches Denkvermögen. Geachtet wird auch auf deine Interaktion mit den anderen KandidatInnen. Bedenke dabei, dass zum Beispiel Lautstärke keinen schlüssigen Hinweis auf Durchsetzungsstärke liefert! Auf der anderen Seite kann ein sehr zögerliches, eher passives Verhalten als Führungsschwäche ausgelegt werden.

Marketing in eigener Sache
Es gibt zwar kein allgemein gültiges Rezept oder einheitliche Bewertungsrichtlinien, denn es zählen ausschließlich die subjektiven Einschätzungen der BeobachterInnen. Trotzdem kann man sich auf ein AC sehr gut vorbereiten:

Tipps zur Vorbereitung:

• Mach dich mit den zu erwartenden Aufgabentypen vertraut und übe z. B. Rollenspiele (schwierige Kundengespräche...).
• Bereite eine kurze, aussagekräftige Selbstpräsentation vor.
• Lege eine Liste deiner Stärken und Schwächen an (auch Freunde befragen!).
• Lege dir Argumente zurecht, warum du gerade diesen Job willst.
• Sammle Informationen über das Unternehmen, die Branche sowie die Anforderungen der Position.
• Versetze dich in die Lage des Personalchefs/der Personalchefin und überlege, was er/sie von idealen MitarbeiterInnen erwartet.
• Informiere dich über das aktuelle Tagesgeschehen aus Tageszeitungen und Fernsehen.
• Gehe ausgeschlafen und fit zum AC, denn bei Leistungs- und Intelligenztests entscheiden vor allem die Schnelligkeit und die Konzentrationsleistung.
• Überprüfe deine Körpersprache, Mimik, Gestik, Sitzhaltung, Tonfall, Sprechtempo und Lautstärke. Frage Freunde, wie du wirkst!
• Schauspielere nicht: Persönlichkeit zählt!

Sei dir bewusst, dass nicht nur deine Aussagen im Rahmen einer Gruppen-Diskussion zur Potenzialanalyse herangezogen werden, sondern auch der Gesamteindruck, den du hinterlässt: etwa deine Körpersprache, oder auch deine kritische Reflexion des eigenen Verhaltens sowie das der anderen KandidatInnen.

Bewahre deine Grundsätze!
Letztlich gilt: Bewahre deine Grundsätze und vertrete diese auch im Assessment Center. Es bringt nichts, wenn du Theater spielst: Sollte das notwendig sein, um den Job zu bekommen, würdest du in dieser Position langfristig bestimmt nicht glücklich werden.
Quelle: www.unitrain.at

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